Конструктор временного трудового договора

Временный трудовой договор — это срочный трудовой договор, заключаемый на определённый срок, установленный Трудовым кодексом РФ. Документ применяется для оформления трудовых отношений, когда работа не может быть постоянной: на время замещения отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных или временных работ (до двух месяцев), для реализации конкретного проекта или на период выборной должности. Такой договор необходим, если характер работы или условия её выполнения не позволяют установить бессрочные отношения, а также в иных случаях, прямо предусмотренных законом. Правильное оформление временного трудового договора позволяет работодателю законно прекратить трудовые отношения по истечении срока без риска признания договора бессрочным.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 58-59 ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 79 Бесплатно

28 июля 2026 года
Последнее обновление: 4.7 / 5
средняя оценка документа: 747
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора на время · Выберите опции и нажмите Создать документ

ВРЕМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия номер , выдан , зарегистрирован по адресу: , ИНН , СНИЛС , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными для идентификации работодателя и работника (ст. 57 ТК РФ). Без них договор не может считаться заключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: для работодателя — полное наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес, данные представителя; для работника — ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН, СНИЛС.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какое основание для заключения срочного трудового договора?

Как определить трудовую функцию работника?

Устанавливается ли испытательный срок?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции в должности с квалификацией (либо конкретный вид поручаемой работы: ).

2.2. Местом работы Работника является (структурное подразделение: , если применимо).

2.3. Работник приступает к работе с .

2.4. Настоящий договор является срочным и заключается на период (основание в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ: ). Договор действует до (или до наступления события: ).

В документе

Предмет договора (трудовая функция, место работы, дата начала, срок и основание срочности) — существенные условия, без которых договор может быть признан незаключённым или бессрочным (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять: должность/специальность с квалификацией, место работы (структурное подразделение), дату начала работы, срок действия (конкретная дата или событие) и обоснование срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ.

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключённым или бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Нужно ли включить дополнительные обязанности работника?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск; безопасные условия труда; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав и законных интересов; иные права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью месяцев (для договоров на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; поощрять Работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

В документе

Закрепление прав и обязанностей сторон необходимо для определённости правового положения работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен перечислять: обязанности работника (выполнять трудовую функцию, соблюдать ПВТР, беречь имущество) и работодателя (предоставить работу, выплачивать зарплату, обеспечить безопасные условия), а также права сторон со ссылкой на локальные акты.

Риски если отсутствует

Снижается определённость правового положения сторон, возможны споры об объёме обязанностей.

ОПЛАТА ТРУДА

Какой тип оплаты труда устанавливается?

Применяется ли районный коэффициент и северная надбавка?

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца (аванс) и числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчёт).

4.4. При выполнении работ в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяется районный коэффициент в размере и процентная надбавка в размере .

В документе

Условия оплаты труда (размер, состав, сроки) являются обязательными (ст. 57, 135, 136 ТК РФ). Без них договор считается не содержащим условия об оплате, что влечёт применение типовых норм и риск споров.

Раздел

Раздел должен определять: размер должностного оклада (тарифной ставки) в рублях, доплаты и надбавки, даты выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца), районный коэффициент и процентную надбавку (если применимо).

Риски если отсутствует

Договор считается не содержащим условия об оплате, что влечёт применение типовых норм и риск споров.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Какой режим рабочего времени устанавливается?

Какова продолжительность ежегодного отпуска?

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (сокращённая/неполная – часов в неделю).

5.2. Режим работы: начало рабочего дня – , окончание – , перерыв для отдыха и питания – с до . Выходные дни: .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (для договоров на срок до 2 месяцев – из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы).

5.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, или по соглашению сторон.

В документе

Режим рабочего времени и времени отдыха (включая отпуск) — обязательные условия трудового договора (ст. 57, 100, 115, 291 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать: продолжительность рабочей недели, режим работы (начало/конец, перерывы), выходные дни, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней). Для краткосрочных договоров (до 2 месяцев) — отпуск из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы.

Риски если отсутствует

Возможны споры о переработках и неоплаченном отпуске; нарушение трудового законодательства.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Социальное страхование

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

6.2. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы за Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

В документе

Обязательное социальное страхование работника — обязанность работодателя, которая должна быть отражена в договоре (ст. 57, 22 ТК РФ, Федеральный закон № 165-ФЗ).

Раздел

Раздел должен подтверждать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионное, медицинское, на случай нетрудоспособности, от несчастных случаев), а работодатель обязуется уплачивать страховые взносы.

Риски если отсутствует

Нарушение обязанности по уплате взносов, риск привлечения к ответственности.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Какой срок предупреждения при увольнении по инициативе работника?

Нужно ли условие о расторжении по завершении проекта?

Предусмотреть ли досрочное расторжение по инициативе работодателя для выборных должностей?

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор прекращается по истечении срока его действия. Работодатель обязан предупредить Работника об истечении срока действия договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

7.2. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работника (с предупреждением Работодателя в письменной форме не менее чем за две недели; для договоров на срок до 2 месяцев – не менее чем за три календарных дня).

7.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по соглашению сторон.

7.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчёт.

В документе

Условия прекращения срочного трудового договора (включая истечение срока) обязательны для предотвращения признания договора бессрочным (ст. 57, 79, 80, 81, 292 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять: основания прекращения (истечение срока с уведомлением за 3 дня, досрочное расторжение по инициативе работника/работодателя, по соглашению сторон), порядок увольнения и сроки предупреждения (для краткосрочных договоров — за 3 дня).

Риски если отсутствует

Затруднено увольнение по истечении срока; риск признания договора бессрочным.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сколько экземпляров договора составляется?

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, совершённому в письменной форме.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. В части, не урегулированной настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, – по одному для каждой из сторон.

8.5. Договор вступает в силу с даты его подписания сторонами.

В документе

Заключительные положения необходимы для урегулирования порядка изменения договора и разрешения споров, что снижает риски неопределённости.

Раздел

Раздел должен содержать: порядок изменения условий (только по соглашению сторон в письменной форме), порядок разрешения споров (суд по месту нахождения работодателя), количество экземпляров (два), указание на регулирование неурегулированных вопросов ТК РФ и локальными актами.

Риски если отсутствует

Неопределённость порядка изменения и разрешения споров.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон и реквизиты придают договору юридическую силу; без них договор не считается заключённым в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен включать: реквизиты работодателя (наименование, ИНН, ОГРН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты, подпись руководителя с расшифровкой) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС, подпись), а также дату подписания.

Риски если отсутствует

Договор не будет считаться заключённым в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Частые вопросы

Что такое временный трудовой договор и чем он отличается от бессрочного?

Временный (срочный) трудовой договор заключается на определённый срок, например, для замены отсутствующего сотрудника или на время сезонных работ. В отличие от бессрочного, он прекращается по истечении указанного срока, а не по желанию сторон.

Для чего нужен временный трудовой договор?

Он позволяет работодателю принять сотрудника на ограниченный период, когда постоянная работа не требуется, например, для выполнения конкретного проекта или замещения временно отсутствующего работника. Это законный способ оформить срочные трудовые отношения.

Какие обязательные условия должны быть в временном трудовом договоре?

Обязательны: сведения о сторонах, предмет договора (трудовая функция, место работы, дата начала), срок действия и основание срочности, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, а также подписи сторон. Без этих условий договор может быть признан незаключённым или бессрочным.

Чем временный трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ)?

Временный трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплату отпусков и больничных. Договор ГПХ (например, подряда) регулируется Гражданским кодексом, не даёт социальных гарантий и не требует включения в штат.

Можно ли заключить временный трудовой договор без указания конкретной даты окончания?

Да, если срок определён событием, например, «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком». В таком случае договор прекращается с наступлением этого события, а работодатель обязан предупредить работника за три дня.

Нужно ли заверять временный трудовой договор у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами в письменной форме. Однако для отдельных категорий (например, иностранных работников) могут потребоваться дополнительные документы.

Обязательно ли ставить печать на временном трудовом договоре?

Нет, печать не является обязательным реквизитом для трудового договора. Достаточно подписей сторон. Однако если у работодателя есть печать, её наличие на договоре не запрещено и может быть полезно для подтверждения подлинности.

Может ли временный трудовой договор быть признан бессрочным?

Да, если в договоре не указан срок или основание срочности, либо если работник продолжает работать после истечения срока без возражений работодателя. В таком случае договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Нужно ли регистрировать временный трудовой договор в каких-либо государственных органах?

Нет, регистрация договора не требуется. Однако работодатель обязан издать приказ о приёме на работу и внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в общем порядке. Для иностранных работников может потребоваться уведомление МВД.

Кто должен подписывать временный трудовой договор со стороны работодателя?

Договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо (например, директор по персоналу) на основании доверенности или учредительных документов. Со стороны работника — сам работник лично.

Как правильно хранить временный трудовой договор?

Договор хранится у работодателя в личном деле работника в течение 50 лет (или 75 лет, если договор заключён до 2003 года). Работнику выдаётся один экземпляр на руки. Рекомендуется хранить договор в бумажном виде или в электронном архиве с усиленной подписью.

Какие типичные ошибки допускают при составлении временного трудового договора?

Частые ошибки: не указано основание срочности (ст. 59 ТК РФ), неправильно определён срок (например, без даты или события), отсутствует условие об испытательном сроке (если он нужен), а также неверно указаны реквизиты сторон. Это может привести к признанию договора бессрочным или незаключённым.

Можно ли установить испытательный срок во временном трудовом договоре на срок до двух месяцев?

Нет, для договоров на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Для сезонных работ испытание не может превышать двух недель. В остальных случаях — не более трёх месяцев (для руководителей — до шести).

Что будет, если не указать в договоре основание срочности?

Если не указать основание из ст. 59 ТК РФ (например, замена отсутствующего работника или сезонные работы), договор может быть признан бессрочным по требованию работника или трудовой инспекции. Это лишает работодателя права уволить сотрудника по истечении срока.

Какие риски для работодателя при заключении временного трудового договора без письменной формы?

Если договор не оформлен письменно, но работник фактически приступил к работе, он считается заключённым, но работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (штраф до 100 000 рублей). Кроме того, сложнее доказать условия договора в суде.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.