Конструктор трудового договора с программистом

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) Российской Федерации , паспорт серии № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность программиста.

2.2. Местом работы Работника является . Работа по Договору является для Работника основным местом работы.

2.3. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.4. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца(ев) с даты начала работы, но не более трех месяцев. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов Работодателя.

3. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:

• разработка, отладка и сопровождение программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями Работодателя;
• участие в проектировании архитектуры программных продуктов, подготовка технической документации;
• проведение тестирования разработанного кода, выявление и устранение ошибок;
• поддержка и развитие существующих программных продуктов, интеграция с внешними системами;
• соблюдение стандартов качества, сроков и требований, установленных Работодателем;
• выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией.

3.2. Конкретный перечень должностных обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под роспись при заключении Договора.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания: с до продолжительностью минут, который в рабочее время не включается.

4.3. Привлечение Работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работника.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца — аванс, числа следующего месяца — окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.4. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в заявлении Работника, либо иным способом, предусмотренным законодательством.

5.5. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

6. ОТПУСКА

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.3. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обеспечивает Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иных пособий, а также охрану труда.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

8.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.4. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работнику, в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе: техническую документацию, исходный код, алгоритмы, данные о клиентах и партнерах, финансовые показатели.

9.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под роспись.

9.3. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации действует в течение срока действия Договора и в течение лет после его прекращения.

9.4. За разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, Работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации о коммерческой тайне, включая возмещение причиненного Работодателю ущерба в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе: по соглашению сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, в связи с отказом Работника от продолжения работы при изменении определенных Сторонами условий трудового договора.

10.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры и разногласия между Сторонами по Договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

11.2. Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме и являются неотъемлемой частью Договора.

11.3. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о коммерческой тайне и иными локальными нормативными актами Работодателя до подписания Договора.

11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН