Конструктор трудового договора с психологом

Трудовой договор с психологом — это документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и специалистом в области психологии. Он применяется при приеме на работу психолога в медицинские, образовательные, социальные учреждения или частные организации, а также при дистанционной работе. Договор необходим для официального оформления сотрудника, определения его должностных обязанностей, режима работы, оплаты труда и гарантий конфиденциальности. Документ защищает права обеих сторон и обязателен при заключении трудовых отношений, чтобы избежать споров и соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ гл. 10-11 Обязательное социальное страхование Профессиональный стандарт психолога (при наличии) Бесплатно ~ 6 минут

19 августа 2026 года обновлён

5 / 5

8 240 скачиваний

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец договора с психологом · Выберите условия и нажмите Создать документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПСИХОЛОГОМ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Кто является работодателем?

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) , паспорт серия номер , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными для трудового договора (ст. 57 ТК РФ) — без них невозможно определить, кто является работником и работодателем, что делает договор неопределенным и затрудняет его исполнение.

Раздел

Раздел должен содержать полные данные о работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя и основание его полномочий) и о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какой формат работы предусмотрен?

Является ли работа основной или по совместительству?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность психолога в .

2.2. Местом работы Работника является . Работа по настоящему договору является для Работника .

2.3. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.4. Работа по настоящему договору осуществляется .

В документе

Предмет договора — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без указания трудовой функции и места работы договор считается незаключенным.

Раздел

Раздел должен определять должность (психолог), место работы (организацию и структурное подразделение), дату начала работы, характер работы (основная или по совместительству), а также условие о дистанционной работе, если применимо.

Риски если отсутствует

Договор не будет считаться заключенным, так как не определены трудовая функция и место работы.

СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

На какой срок заключается договор?

Устанавливается ли испытательный срок?

3. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. Настоящий трудовой договор заключается на .

3.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев с даты начала работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.3. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя.

В документе

Условие о сроке договора и испытательном сроке является обязательным (ст. 57, 59, 70 ТК РФ). Отсутствие условия о сроке делает договор бессрочным, а отсутствие условия об испытании — невозможность его установления в дальнейшем.

Раздел

Раздел должен содержать указание на бессрочный или срочный характер договора (с основанием по ст. 59 ТК РФ), а также условие об испытательном сроке (продолжительность, категории работников, для которых испытание не устанавливается).

Риски если отсутствует

Отсутствие условия о сроке делает договор бессрочным, а отсутствие условия об испытании — невозможность его установления в дальнейшем.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Нужны ли дополнительные обязанности психолога?

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник имеет право на:

предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом «Оплата труда и социальные гарантии» настоящего договора;
ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные дни;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
соблюдать профессиональную этику психолога, не допускать действий, наносящих вред клиентам;
вести документацию в соответствии с установленными требованиями.

4.3. Работодатель имеет право:

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.4. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством;
ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

В документе

Права и обязанности сторон закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ и являются обязательным элементом трудового договора. Их отсутствие создает неопределенность в отношениях сторон и может привести к спорам.

Раздел

Раздел должен перечислять основные права и обязанности работника (выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину) и работодателя (предоставить работу, обеспечить условия труда, выплачивать зарплату), а также специфические обязанности психолога: соблюдение профессиональной этики, конфиденциальность, ведение документации.

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела приведет к неопределенности в правах и обязанностях, что может вызвать споры.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Какой режим рабочего времени установлен?

Какие выходные дни установлены?

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью часов.

5.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Работнику предоставляются выходные дни — .

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

В документе

Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора (ст. 57, 91, 100, 108, 115 ТК РФ). Его отсутствие нарушает трудовое законодательство и влечет риск предписаний ГИТ и штрафов.

Раздел

Раздел должен определять продолжительность рабочей недели, график работы, перерывы, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также особенности режима для дистанционной работы (гибкий график, учет рабочего времени).

Риски если отсутствует

Нарушение требований о рабочем времени и времени отдыха, риск предписаний ГИТ и штрафов.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Какова структура оплаты труда?

6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

6.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки) в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: .

6.4. Заработная плата выплачивается Работнику в форме .

6.5. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

В документе

Условие об оплате труда — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без него договор считается незаключенным, а работодатель рискует административной ответственностью.

Раздел

Раздел должен содержать размер должностного оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, порядок и сроки выплаты заработной платы, а также гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия об оплате труда делает договор незаключенным, риск административной ответственности.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ

Какие требования к конфиденциальности применимы?

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ

7.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе сведения о факте обращения клиента за психологической помощью, состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные в процессе консультирования.

7.2. Работник обязуется соблюдать требования законодательства о персональных данных, не раскрывать персональные данные клиентов и работников Работодателя третьим лицам без соответствующего согласия.

7.3. Работник обязуется не использовать конфиденциальную информацию в личных целях и не передавать ее третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.4. Обязательства по неразглашению сведений, составляющих врачебную тайну, сохраняют силу бессрочно после прекращения действия настоящего договора. Обязательства в отношении персональных данных сохраняют силу в течение срока, установленного законодательством о персональных данных.

В документе

Для психолога соблюдение профессиональной тайны и защита персональных данных — обязательное условие, основанное на ст. 57 ТК РФ (дополнительные условия) и ФЗ-152, ФЗ-323. Его отсутствие создает риск разглашения конфиденциальной информации и привлечения к ответственности.

Раздел

Раздел должен устанавливать обязанность работника не разглашать врачебную тайну (ст. 13 ФЗ-323), персональные данные клиентов, коммерческую тайну работодателя, а также порядок обработки и защиты персональных данных и ответственность за разглашение.

Риски если отсутствует

Риск разглашения конфиденциальной информации, привлечение к ответственности работника и работодателя.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Предусмотрена ли полная материальная ответственность?

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.3. Работник несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновных противоправных действий.

8.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в соответствии с трудовым законодательством.

В документе

Раздел об ответственности сторон соответствует ст. 232, 233, 192 ТК РФ и позволяет конкретизировать последствия неисполнения обязанностей, что снижает риск споров.

Раздел

Раздел должен определять материальную ответственность сторон в соответствии с ТК РФ, дисциплинарную ответственность работника за неисполнение обязанностей, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела не является критичным, но может затруднить привлечение к ответственности.

ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Какой срок предупреждения об увольнении установлен?

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

9.4. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

В документе

Раздел о прекращении трудового договора соответствует ст. 72, 77-84 ТК РФ и позволяет сторонам четко понимать процедуру расторжения, хотя при его отсутствии применяются нормы ТК РФ.

Раздел

Раздел должен описывать порядок изменения условий договора (дополнительные соглашения), основания прекращения договора по инициативе сторон, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также порядок расторжения.

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела не является критичным, так как применяются нормы ТК РФ, но может вызвать споры.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как разрешаются споры по договору?

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Споры и разногласия между Сторонами по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

10.2. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным законодательством.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.4. Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора на руки: _____________ / /

В документе

Заключительные положения обеспечивают соблюдение требований ст. 67 ТК РФ о письменной форме и передаче экземпляра договора работнику, что предотвращает споры о факте заключения договора.

Раздел

Раздел должен содержать порядок разрешения споров, уведомления об изменении условий, срок действия договора, количество экземпляров, а также отметку о получении работником экземпляра договора.

Риски если отсутствует

Отсутствие отметки о получении экземпляра может привести к спору о факте заключения договора.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон — обязательное требование ст. 67 ТК РФ для письменной формы трудового договора. Без них договор не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать подписи работодателя (ФИО, должность, подпись, печать при наличии) и работника (ФИО, подпись), а также дату подписания.

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с психологом и зачем он нужен?

Это письменное соглашение между работодателем и психологом, которое определяет их взаимные права и обязанности. Он нужен, чтобы официально оформить трудовые отношения, зафиксировать условия работы и оплаты, а также защитить интересы обеих сторон.

Какие разделы обязательно должны быть в трудовом договоре с психологом?

Обязательные разделы: сведения о сторонах, предмет договора (должность, место работы), срок и испытательный срок, права и обязанности сторон, рабочее время и время отдыха, оплата труда, а также подписи сторон. Эти требования установлены ст. 57 ТК РФ.

Чем трудовой договор с психологом отличается от договора оказания услуг (ГПХ)?

Трудовой договор предполагает включение психолога в штат, подчинение правилам внутреннего распорядка, гарантии по ТК РФ (отпуск, больничный, соцстрахование). Договор ГПХ — это разовая или периодическая услуга без таких гарантий, с оплатой за результат, а не за процесс.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с психологом?

Да, но только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, на время замены отсутствующего сотрудника или для выполнения заведомо временной работы. В остальных случаях договор должен быть бессрочным.

Нужно ли устанавливать испытательный срок психологу?

Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Для психолога он обычно не превышает трёх месяцев. Важно помнить, что для некоторых категорий работников (например, беременных женщин) испытание устанавливать запрещено.

Обязательно ли заверять трудовой договор у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение трудового договора не требуется по закону. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон. Нотариус может понадобиться только для отдельных соглашений, если стороны сами этого захотят.

Нужна ли печать работодателя на трудовом договоре с психологом?

С 2015 года печать для организаций необязательна, если она не предусмотрена уставом. Для ИП печать также не требуется. Главное — наличие подписей сторон и реквизитов, идентифицирующих работодателя.

Что будет, если не указать в договоре размер заработной платы?

Условие об оплате труда — существенное, без него договор считается незаключенным. Это грозит работодателю административной ответственностью и судебными спорами с работником.

Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работодателя?

Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации (директор, генеральный директор) или иное уполномоченное лицо на основании доверенности или учредительных документов. Для ИП — сам предприниматель.

Как хранить трудовой договор с психологом и сколько экземпляров нужно?

Договор составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя. Работодатель обязан хранить свой экземпляр в личном деле работника не менее 50 лет (75 лет, если договор заключён до 2003 года).

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с психологом?

Частые ошибки: не указывают конкретную трудовую функцию (например, просто «психолог» без уточнения специализации), не прописывают режим работы, забывают про условие о конфиденциальности, или включают пункты, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.

Обязательно ли включать в договор условие о неразглашении врачебной тайны?

Да, это важно, так как психолог получает доступ к персональным данным и сведениям о клиентах. Обязанность сохранять врачебную тайну установлена законом (ст. 13 ФЗ-323), и её стоит продублировать в договоре, чтобы конкретизировать ответственность.

Можно ли изменить условия трудового договора с психологом после его подписания?

Да, но только по соглашению сторон и в письменной форме — путём заключения дополнительного соглашения. Одностороннее изменение условий допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (например, при изменении организационных условий труда).

Что делать, если психолог работает дистанционно — нужны ли особые условия в договоре?

Да, для дистанционной работы нужно указать это в предмете договора, определить режим рабочего времени и порядок взаимодействия, а также усилить раздел о конфиденциальности, так как данные клиентов передаются через интернет.

Какие риски для работодателя, если трудовой договор с психологом не заключён вовсе?

Если психолог фактически приступил к работе, договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Работодатель рискует штрафами за нарушение трудового законодательства, а также обязанностью выплатить работнику все причитающиеся суммы и компенсации.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.