Трудовой договор с мастером маникюра

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: ООО 'Пример', ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, офис 3, в лице Генеральный директор Петров Петр Петрович, действующего на основании Устав.

Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт серии АА номер 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1, ИНН 123456789012, СНИЛС 123-456-789 00.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции по профессии «Мастер маникюра» в салоне красоты, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, офис 3.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: 01.01.2026.

2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с даты начала работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск; обязательное социальное страхование; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к оборудованию, инструментам и материалам; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; поощрять Работника за добросовестный труд.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; предоставлять Работнику оборудование, инструменты, расходные материалы, необходимые для выполнения трудовой функции; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

4.2. Дополнительно Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10 процентов от суммы выручки, полученной Работодателем от оказания услуг Работником, при условии выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — аванс в размере 40% от оклада, и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за отработанный месяц.

4.4. Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой предоставляются Работодателю.

4.5. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются в размерах, установленных действующим законодательством.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается сменный график работы. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

5.2. Время начала и окончания работы, а также график сменности определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждённым графиком сменности, с которым Работник ознакамливается под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

5.4. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с графиком сменности.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

6.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе: при направлении в служебные командировки; при совмещении профессий; при выполнении государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законом.

6.3. Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий договора заключается в письменной форме.

7.2. Настоящий договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе: по соглашению сторон; по инициативе Работника; по инициативе Работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

7.4. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в случаях, установленных трудовым законодательством, в том числе: при неудовлетворительном результате испытания; при неоднократном неисполнении Работником без уважительных причин трудовых обязанностей; при однократном грубом нарушении Работником трудовых обязанностей; в иных случаях, предусмотренных законом.

7.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), ознакомить Работника с приказом об увольнении под роспись и произвести с ним окончательный расчёт.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

8.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путём переговоров. В случае недостижения согласия споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.5. Стороны обязаны уведомлять друг друга об изменении своих реквизитов (адреса, паспортных данных, банковских реквизитов) в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента такого изменения.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН