Конструктор трудового договора с врачом

Трудовой договор с врачом — это документ, регулирующий трудовые отношения между медицинской организацией (работодателем) и врачом (работником). Он применяется при приёме на работу врачей любой специальности: терапевтов, хирургов, педиатров, а также заведующих отделениями. Договор обязателен при заключении трудовых отношений в государственных, муниципальных и частных медицинских учреждениях. Он необходим, когда врач принимается на основную работу или по совместительству, на неопределённый срок или на время замещения отсутствующего сотрудника. Документ учитывает специфику медицинской деятельности: сокращённую рабочую неделю (39 часов), обязательное соблюдение врачебной тайны, повышенные требования к квалификации, а также возможность установления испытательного срока, дополнительных отпусков за вредные условия труда и доплат за ночные смены. Правильно составленный договор защищает права обеих сторон и помогает избежать трудовых споров.

.. еще

Постановление Правительства РФ № 1016 Роспотребнадзор (санитарные нормы для медработников) ТК РФ гл. 10-13 ТК РФ ст. 350 ФЗ № 323-ФЗ ст. 72 Бесплатно

29 июля 2026 года
Последнее обновление: 4.6 / 5
средняя оценка документа: 758
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора с врачом · Выберите условия, чтобы скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРАЧОМ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия номер , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

В документе

Сведения о сторонах являются обязательным элементом трудового договора (ст. 57 ТК РФ), без них невозможно определить, кто является работодателем и работником, что может привести к признанию договора незаключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: полное наименование работодателя (или ФИО ИП), ИНН, ОГРН, юридический адрес; фамилию, имя, отчество работника, паспортные данные, адрес регистрации, СНИЛС, ИНН.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и может привести к признанию договора незаключённым.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какой характер работы у врача?

Нужен ли испытательный срок?

На какой срок заключается договор?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность врача-.

2.2. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: .

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

В документе

Предмет договора — существенное условие трудового договора (ст. 57, 67 ТК РФ): без указания должности, места работы и даты начала договор может быть признан незаключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: должность (врач с указанием специальности), место работы (структурное подразделение и адрес), дату начала работы, условие об испытательном сроке (при наличии) с указанием его продолжительности (не более 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев).

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключённым (ст. 57 ТК РФ), а при отсутствии условия об испытании — работник считается принятым без испытания.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Есть ли у врача руководящие обязанности?

Какой характер работы по месту выполнения?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и требований охраны труда;
поощрять Работника за добросовестный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
принимать локальные нормативные акты, обязательные для Работника.

3.1.2. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.2.1. Работник имеет право:

на предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

3.2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда;
соблюдать врачебную тайну, не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, а также персональные данные пациентов, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
оказывать медицинскую помощь в соответствии с квалификацией, должностными обязанностями, стандартами и порядками оказания медицинской помощи;
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
повышать свою квалификацию, проходить обучение и аттестацию в порядке, установленном законодательством.

В документе

Права и обязанности сторон закрепляются в трудовом договоре в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ, чтобы определить взаимные обязательства, включая профессиональные обязанности врача.

Раздел

Раздел должен содержать: права и обязанности работодателя (предоставить работу, выплачивать зарплату, обеспечить безопасные условия); права и обязанности работника (добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину); специфические обязанности врача (соблюдать врачебную тайну, стандарты оказания медпомощи, проходить медосмотры, повышать квалификацию).

Риски если отсутствует

Отсутствие обязанности соблюдать врачебную тайну может привести к утечке персональных данных пациентов и ответственности по ст. 13.14 КоАП РФ.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Какой режим работы у врача?

Как регулируется работа в ночное время?

Предоставляется ли дополнительный отпуск?

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 39 часов в неделю.

4.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы (смены) — часов. Время начала работы: , время окончания работы: .

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в период с до , который в рабочее время не включается.

4.4. Привлечение Работника к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней (на основании результатов специальной оценки условий труда).

В документе

Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора (ст. 57, 100, 350 ТК РФ), особенно для врачей, которым установлена сокращённая рабочая неделя (Постановление Правительства РФ № 1016).

Раздел

Раздел должен содержать: продолжительность рабочей недели (сокращённая — 39 часов), конкретный режим работы (пятидневка, сменный график), начало и окончание рабочего дня, время перерывов, условия работы в ночное время (с доплатой не менее 20%), особенности работы в выходные и праздники, ежегодный основной отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск за вредные условия (не менее 7 дней).

Риски если отсутствует

Нарушение режима труда и отдыха, возможна ответственность за несоблюдение сокращённой рабочей недели (ст. 5.27 КоАП РФ).

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Какова структура заработной платы?

Предусмотрена ли доплата за вредность?

Как выплачивается заработная плата?

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику производятся следующие компенсационные выплаты:

доплата за работу во вредных условиях труда — % от должностного оклада;
доплата за работу в ночное время — % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в размере, установленном трудовым законодательством.

5.3. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчёт).

5.5. Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковский счёт Работника, указанный в заявлении.

В документе

Условия оплаты труда — существенное условие трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ), без которого договор считается незаключённым; также необходимо определить размер и порядок выплат.

Раздел

Раздел должен содержать: размер должностного оклада, компенсационные выплаты (доплата за вредные условия, ночные смены, работу в выходные и праздники), стимулирующие выплаты (премии, надбавки за категорию, выслугу лет), порядок выплаты (два раза в месяц, конкретные даты), районный коэффициент (если применимо).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать обязательного условия об оплате труда, что может повлечь административный штраф и споры о размере зарплаты.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ЛЬГОТЫ

Как регулируется повышение квалификации?

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ЛЬГОТЫ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке, установленном законодательством.

6.2. Работодатель обеспечивает прохождение Работником обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за свой счёт.

6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, в том числе:

оплата обучения по программам повышения квалификации (при направлении Работодателем);
компенсация расходов на проезд к месту обучения (при направлении в другую местность);
иные льготы, предусмотренные коллективным договором (при его наличии).

В документе

Условие о социальном страховании не является обязательным по ст. 57 ТК РФ, но его включение обеспечивает прозрачность прав работника на гарантии, предусмотренные ФЗ № 165-ФЗ и ст. 213 ТК РФ.

Раздел

Раздел должен содержать: указание на обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев), дополнительные льготы (санаторно-курортное лечение, компенсация проезда, оплата обучения), гарантии при направлении на медосмотры.

Риски если отсутствует

Отсутствие упоминания о социальном страховании не отменяет обязанности работодателя, но может создать неопределённость для работника.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ

Какие сведения подлежат охране?

Требуется ли отдельное соглашение о неразглашении?

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ

7.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, а также персональные данные пациентов, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7.2. Перечень сведений, составляющих охраняемую тайну, определяется законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

7.3. Работник предупреждён о том, что за разглашение врачебной тайны и персональных данных пациентов он может быть привлечён к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

7.4. Обязательство о неразглашении врачебной тайны сохраняет силу после прекращения настоящего трудового договора и действует бессрочно.

В документе

Обязанность не разглашать врачебную тайну предусмотрена ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ, и её включение в договор защищает работодателя от утечки конфиденциальной информации и ответственности по ст. 13.14 КоАП РФ.

Раздел

Раздел должен содержать: обязанность работника не разглашать врачебную тайну, персональные данные пациентов, коммерческую тайну работодателя; перечень охраняемых сведений; ответственность за разглашение (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная); срок действия обязательства после увольнения.

Риски если отсутствует

Риск утечки персональных данных пациентов и привлечения к административной или уголовной ответственности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Установлена ли полная материальная ответственность?

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены?

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.3. Работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся Работнику выплат в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить к Работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В документе

Условия об ответственности сторон не являются обязательными по ст. 57 ТК РФ, но их включение позволяет конкретизировать последствия нарушений и упрощает взыскание ущерба (ст. 232-250 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать: материальную ответственность работника (за ущерб работодателю, возможность полной материальной ответственности для врачей, работающих с дорогостоящим оборудованием), дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение), ответственность работодателя (за задержку зарплаты, нарушение трудовых прав).

Риски если отсутствует

Отсутствие условий об ответственности не исключает её по закону, но может затруднить взыскание ущерба.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Есть ли дополнительные основания для увольнения?

9. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

9.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (разглашения врачебной тайны, хищения, нарушения требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия), а также в иных случаях, установленных законом.

9.4. Днём прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчёт.

В документе

Основания и порядок расторжения договора должны быть определены в соответствии со ст. 57, 77-84.1 ТК РФ, чтобы установить процедуру прекращения трудовых отношений, включая специфические основания для врачей.

Раздел

Раздел должен содержать: общие основания расторжения (соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя), специфические основания для врачей (утрата доверия, нарушение врачебной этики, разглашение врачебной тайны), порядок увольнения (предупреждение за 2 недели, оформление приказа, выдача трудовой книжки и расчёт).

Риски если отсутствует

Договор будет расторгаться по общим нормам ТК РФ, что может не учитывать специфику работы врача.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как разрешаются трудовые споры?

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сторонами, если иное не установлено договором.

10.2. Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок.

10.3. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

10.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством, в том числе в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.6. Во всём, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством.

В документе

Заключительные положения регулируют порядок изменения, расторжения и разрешения споров, а также срок действия договора, что необходимо для правовой определённости (ст. 57, 67, 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать: порядок изменения условий (по соглашению сторон в письменной форме), разрешение споров (комиссия по трудовым спорам и суд), срок действия (бессрочный или срочный с указанием причины), количество экземпляров (два), дата вступления в силу (с даты подписания или фактического допуска к работе).

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка изменения договора может затруднить внесение изменений, а отсутствие указания на срок — привести к признанию договора бессрочным.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон придают договору юридическую силу (ст. 67 ТК РФ), без них договор считается незаключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: реквизиты работодателя (наименование, ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты), реквизиты работника (паспортные данные, адрес, СНИЛС, ИНН), подписи сторон с расшифровкой, дату подписания, печать организации (при наличии).

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с врачом и для чего он нужен?

Это письменное соглашение между медицинской организацией и врачом, которое устанавливает права, обязанности и ответственность сторон. Он необходим для официального оформления трудовых отношений, начисления зарплаты, уплаты налогов и страховых взносов.

Какие обязательные условия должны быть в трудовом договоре с врачом?

Обязательны: место работы (адрес клиники), должность с указанием специальности, дата начала работы, режим рабочего времени (сокращённая 39-часовая неделя), размер оклада и компенсационных выплат, а также условие об испытательном сроке, если он установлен.

Чем трудовой договор с врачом отличается от договора ГПХ?

Трудовой договор предполагает подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение работы лично и регулярную оплату, а договор ГПХ — разовое задание без гарантий и соцпакета. Для врачей трудовой договор обязателен, так как их деятельность требует соблюдения стандартов и врачебной тайны.

Какие разделы обязательно включить в трудовой договор с врачом?

Обязательны: предмет договора (должность, место работы), права и обязанности сторон (включая соблюдение врачебной тайны), режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование, ответственность сторон и порядок расторжения.

Нужно ли указывать в договоре врачебную тайну?

Да, это обязательно. Обязанность не разглашать врачебную тайну предусмотрена законом (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ), и её включение в договор защищает клинику от утечки данных пациентов и административной ответственности.

Обязательно ли заверять трудовой договор с врачом у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, достаточно двух экземпляров — по одному для работодателя и работника.

Нужна ли печать организации на трудовом договоре с врачом?

С 2015 года печать для большинства организаций необязательна, но если она есть, её можно поставить. Главное — подписи сторон и дата подписания, которые придают договору юридическую силу.

Какой срок действия трудового договора с врачом?

Чаще всего договор заключается на неопределённый срок (бессрочный). Срочный договор возможен, например, на время замещения отсутствующего сотрудника или для сезонной работы, но причина срочности должна быть указана.

Можно ли установить испытательный срок для врача?

Да, испытательный срок до 3 месяцев стандартен для врачей, а для заведующих отделениями — до 6 месяцев. Без указания в договоре работник считается принятым без испытания.

Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работодателя?

Договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо (например, главный врач или директор по персоналу). Важно, чтобы у подписанта были полномочия, подтверждённые доверенностью или уставом.

Как хранить трудовой договор с врачом?

Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле сотрудника, второй — у работника. Работодатель обязан хранить договор 50 лет после увольнения, а при ликвидации организации — передать в архив.

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с врачом?

Частые ошибки: не указывают сокращённую рабочую неделю (39 часов), не включают обязанность соблюдать врачебную тайну, не прописывают доплату за ночные смены или не устанавливают испытательный срок, когда он нужен.

Что будет, если не заключить трудовой договор с врачом?

Работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 000 рублей за уклонение от оформления. Кроме того, врач может потребовать признать отношения трудовыми через суд и взыскать зарплату.

Можно ли изменить условия трудового договора с врачом после его подписания?

Да, изменения оформляются дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны. Одностороннее изменение условий возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, изменение организационных условий труда).

Какие риски для врача при работе без трудового договора?

Врач рискует остаться без официального стажа, больничных, отпускных и пенсионных отчислений. Также он не сможет защитить свои права в случае спора об оплате или увольнении, так как не будет письменных доказательств трудовых отношений.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.